2013年11月25日下午2：30，我院蒋月老师邀请到美国乔治梅森大学（George Mason University）人文与社会学院国际研究和综合研究的助理教授Cher Weixia Chen在法学院A204教室为我院师生进行了精彩的讲座。陈教授本科毕业于北京大学法学院（LLB)，并在新加坡国立大学获得硕士学位( LLM），后在美国南加州大学获得博士学位(Ph.D)，现主要从事国际和比较法研究，出版有专著《Compliance & Compromise: The Jurisprudence of Gender Pay Equity》等。本场讲座以此书为基础，主要以英语讲述。
首先，陈博士以其地道的英语介绍了她进行此项研究的原因，她认为男女同工同酬的问题涉及到职场女性以及她们的家庭生活，是一个极具重要性又被长期忽略的话题，因此她将其呈上讲台。她谈到男女同工同酬是男女平等的一部分，男女平等又是人权的基础问题，而在其所从事的劳动法和国际比较研究领域内，男女同工同酬的问题没有得到应有的重视；根据2005年的调查，全球女性薪金平均只有男性的78%，在日本、韩国、新加坡和马来西亚等国家，更是低至60%以下，男女薪酬差异现象普遍存在；大部分国家子啊遵守国际条约时都有所打折，国际劳工公约没有在各国得到很好的践行等。紧接着，陈博士就该项研究的设计展开论述，并提出问题：国内法是否并如何遵守国际法上的男女同工同酬？在此问题的基础上提出两个假设：一是国内法体系会遵守国际条约的相关规定；二是这种遵守是通过跨国法律程序来实现的。针对两个假设，陈博士分别从词意、学理、立法以及司法现状来分析国内法对男女同工同酬的Compliance（遵守）和 Compromise（妥协），分析了三种层次的同工同酬，即最基础的“同等工作，同等报酬”、中等层次的“类似工作，同等报酬”以及理想化的“价值相同或相当的劳动，获得同等报酬”，并肯定了妇女对于家庭的贡献，包括照顾幼儿、打扫洗涮等都应当被视为工作。同时，她也论及由于历史原因和社会结构性原因，男女同工同酬在立法和司法上还停留于最基础的层面，在实际生活中也很难得到100%践行，在美国也是如此，女性晋升到高级的职位的难度远远大于男性。陈教授在本场讲座中向在场师生们展现了当今男女同工同酬的现状，并提出了许多新颖的观点，让在场师生受益颇多。
随后，蒋月老师对此次讲座进行了高度评价，她表示同工同酬是一个学者们普遍讨论的问题，而在实践中常难以实现。在此毕业季，许多同学也都会遇到就业上的性别歧视问题，而劳工个体维权的成本过高，提倡政府在同工同酬的监管上应当履行更多职责。同时，蒋老师鼓励同学们不要因为在求职过程中遭遇挫折产生悲观情绪而抛弃自己的基本价值观，每个个体都是劳工维权中义不容辞的一份子。本场讲座开拓了在场同学的视野，看到了中国以外的国家和地区有关男女同工同酬的思考与践行，最后讲座在同学们热烈的掌声中结束。
研会宣传部 张卉婕 文/图